El oficio de soldador y herrero sigue siendo una de las actividades técnicas más importantes dentro de la industria metalúrgica argentina. En febrero de 2026, los salarios del sector se rigen por la última actualización paritaria firmada por la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) dentro del Convenio Colectivo de Trabajo 260/75.
Además del salario básico, el ingreso de los trabajadores incluye sumas extraordinarias, adicionales y un mecanismo de garantía salarial que busca proteger el ingreso frente a la inflación.
En el convenio metalúrgico, el salario se calcula principalmente por valor hora, que luego se proyecta a una jornada mensual promedio de 200 horas.
Estos valores corresponden al salario básico y pueden aumentar según distintos adicionales.
El acuerdo paritario vigente también establece el pago de una gratificación extraordinaria no remunerativa de $25.000 durante febrero de 2026 para todos los trabajadores comprendidos en el convenio.
Además, se mantiene el llamado Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR), que funciona como un piso salarial para el sector. Esto significa que un trabajador metalúrgico de jornada completa no puede cobrar menos de aproximadamente $1.016.008 brutos mensuales, sumando todos los conceptos del recibo.
Si el sueldo básico más adicionales no alcanza ese monto, la empresa debe completar la diferencia.
El salario final de un soldador o herrero puede incrementarse por distintos factores:
Se paga un adicional del 1% por cada año trabajado sobre el salario básico.
En regiones como la Patagonia, el sueldo puede aumentar entre 20% y 40%, dependiendo de la provincia y del lugar donde se desempeñe el trabajador.
Estos adicionales hacen que el ingreso final pueda variar bastante entre talleres, empresas y regiones del país.
El actual esquema salarial incluye sumas fijas que se extenderán hasta marzo de 2026, momento en el que está prevista una nueva revisión paritaria entre el sindicato y las cámaras empresariales.
En esa instancia se evaluará si los aumentos otorgados alcanzaron para compensar la inflación del período o si será necesario aplicar nuevos ajustes salariales.
Ellos ya forman parte de la Bolsa de Trabajo
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